{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/6642577d1d878a0012c050e7/68d3f685d5de959dc4256453?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"#17 Det handlar om radikal öppenhet - med Eva Ekedahl och Nina Amjadi","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/6642577d1d878a0012c050e7/1758720839253-b10b021a-1ff3-412e-b29a-152efd8838f6.jpeg?height=200","description":"<p>Vi välkomnar äntligen tillbaka Nina Amjadi, AI Educator och programansvarig för Content Engineering på Berghs, i poddstolen och denna gång diskuterar vi ämnet radikal öppenhet och vad det egentligen innebär. Är en öppen och transparent organisation en där alla vågar säga vad de tycker – eller där chefen är helt transparent med siffror och beslut? Och kan vi bygga en hållbar och trygg organisation av total transparens? Ett avsnitt där det snackas högt och lågt men om ett högst aktuellt och spännande ämne - häng med oss i Ledarskapssnack #17!</p><p><br></p><p>Programledare: Eva Ekedahl. Hosted on Acast.</p><p><em>Ledarskapssnack är en systerpodd till&nbsp;</em><a href=\"https://play.acast.com/s/karriarpodden\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><em>Karriärpodden</em></a><em>. Poddarna är en del av Lead the Change Group, med visionen om ett mer jämställt, hållbart och inkluderande näringsliv. Företag inom gruppen är även&nbsp;</em><a href=\"https://www.womenforleaders.com/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><em>Women for Leaders</em></a><em>,&nbsp;</em><a href=\"https://signe.co/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><em>Signe</em></a><em>&nbsp;och&nbsp;</em><a href=\"https://eqexecutivesearch.com/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><em>EQ Executive Search</em></a><em>.</em></p>","author_name":"Eva Ekedahl - Women for Leaders & EQ Executive Search "}