{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/6635ef8137ac17001348dbb2/690c7f9768ccec9b8e397d20?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Folge 34 - vom Großen lernen, im kleinen anwenden","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/6635ef8137ac17001348dbb2/1762426220938-7169fa2d-298b-4ee4-a634-ca393f312871.jpeg?height=200","description":"<h3>Veränderung beginnt selten in der Chefetage – und noch seltener durch ein großes Konzeptpapier</h3><p><br></p><p>In dieser Folge des #BePassioneer-Podcasts sprechen Marc Rodenkirchen und Michael Braun darüber, warum echter Kulturwandel immer dort entsteht, wo Menschen Verantwortung übernehmen – im Kleinen, im Alltag, im direkten Umfeld.</p><p>Ausgehend vom Gedanken <em>„Vom Großen lernen, im Kleinen verändern“</em> diskutieren die beiden, wie Organisationen, Teams und sogar Familien von gesellschaftlichen Mustern lernen können, ohne sich davon lähmen zu lassen. Es geht um Sprache, Glaubenssätze, Vertrauen – und um die Frage, warum wir nicht gleich die Welt retten müssen, um sie trotzdem jeden Tag ein Stück besser zu machen.</p><p><br></p><p><strong>Darum geht’s in dieser Folge:</strong></p><ul><li>Warum Kulturwandel nicht von oben angeordnet werden kann</li><li>Wie kleine Veränderungen große Wirkung entfalten</li><li>Warum „Gamechanger“ und Superlative mehr schaden als nutzen</li><li>Welche Rolle Vertrauen in Zeiten von Homeoffice und Hybrid Work spielt</li><li>Wie aus individueller Haltung kollektive Bewegung wird</li></ul><p><br></p><p><strong>Zentrale Learnings:</strong></p><ul><li>Große Transformationen entstehen aus kleinen, konsequenten Schritten</li><li>Sprache prägt Wahrnehmung – und damit Kultur</li><li>Vertrauen ist der Nährboden jeder nachhaltigen Veränderung</li><li>Psychologische Sicherheit schafft Mut zum Handeln</li><li>Jeder kann anfangen – unabhängig von Position oder Titel</li></ul><p><br></p><p><strong>Weiterführende Links und Empfehlungen:</strong></p><ul><li>📘 <a href=\"https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1038202839\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><em>Bodo Janssen – Die stille Revolution: Führen mit Sinn und Menschlichkeit</em></a></li><li>📺<a href=\"https://www.youtube.com/watch?v=u4ZoJKF_VuA\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"> <em>Simon Sinek – Start with Why</em> (TED Talk)</a></li><li>🌐 <a href=\"https://www.strategyand.pwc.com/us/en/reports/2007-2014/hbr-cultural-change-that-sticks.pdf\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><em>Harvard Business Review: “Cultural Change That Sticks”</em></a></li></ul><p><br></p><p><strong>Für wen ist die Folge besonders spannend?</strong></p><ul><li>Führungskräfte, die Kulturwandel nicht verordnen, sondern vorleben wollen</li><li>HR-Profis, Changemanager:innen und Organisationsentwickler:innen</li><li>Teams, die verstehen wollen, wie sie Veränderung selbst anstoßen können</li><li>Alle, die an einer positiven, nachhaltigen Unternehmenskultur interessiert sind</li></ul><p><br></p><p><strong>SEO-Schlüsselbegriffe:</strong></p><p>Kulturwandel im Unternehmen, Veränderung im Kleinen, Vertrauen im Team, psychologische Sicherheit, New Work, Homeoffice, Transformation, Leadership, Unternehmenskultur gestalten, Mitarbeitermotivation</p>","author_name":"Marc Rodenkirchen & Michael Braun"}