{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/6635ef8137ac17001348dbb2/67f4d8424d32ba074947506e?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Folge 19 - Revolution im Büro - Ohne Netzwerke geht nichts mehr! (Gast Christoph Drebes)","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/6635ef8137ac17001348dbb2/1744098847950-a169a844-8e63-4d82-83f3-8a417dd3a40e.jpeg?height=200","description":"<p><strong>Psychologische Sicherheit: Der unterschätzte Schlüssel für High-Performance-Teams</strong> mit <strong>Christoph Drebes</strong> von Mystery Minds</p><p><br></p><p>In dieser Folge des #BePassioneer-Podcasts spricht Marc mit Christoph Drebes, Gründer von <strong>Mystery Minds</strong>, über <strong>#psychologischeSicherheit</strong> – ein Konzept, das Google als Schlüsselfaktor für erfolgreiche <strong>#HighPerformanceTeams</strong> identifiziert hat, das aber in der Praxis oft unterschätzt wird.</p><p><br></p><p>🔑 Christoph erklärt, wie Unternehmen durch gezielte Begegnungsformate Verbindungen schaffen können – über Silos, Standorte und Hierarchien hinweg. Und warum <strong>#Vertrauen</strong> nicht durch Anweisungen entsteht, sondern durch erlebte Sicherheit.</p><p><br></p><p>📌 <strong>Darum geht’s in dieser Folge:</strong></p><ul><li>💬 Was <strong>psychologische Sicherheit</strong> wirklich bedeutet – und was sie nicht ist</li><li> 🔍 Warum ohne Vertrauen keine <strong>#Veränderung</strong> möglich ist</li><li> 🤝 Wie man mit Formaten wie <strong>Mystery Coffee</strong> den sozialen Kitt im Unternehmen stärkt</li><li> 🚀 Konkrete Tipps für <strong>#Führungskräfte</strong>, um Offenheit zu fördern und Angst abzubauen</li><li> 🧠 Wie psychologische Sicherheit <strong>#Innovation</strong>, Engagement und <strong>#Teamleistung</strong> messbar steigert</li></ul><p><br></p><p>💡 <strong>Zentrale Learnings:</strong></p><ul><li>Führungskräfte prägen die <strong>#Sicherheitskultur</strong> maßgeblich durch eigenes Verhalten</li><li>Psychologische Sicherheit ist kein „Nice-to-have“, sondern ein <strong>#BusinessCase</strong></li><li><strong>#SozialeIsolation</strong> im <strong>#Homeoffice</strong> lässt sich gezielt durch smarte <strong>#Vernetzung</strong> verhindern</li><li><strong>#Feedbackkultur</strong> und <strong>#Fehlerkultur</strong> sind zwei Seiten derselben Medaille</li></ul><p><br></p><p>📚 <strong>Weiterführende Links und Empfehlungen:</strong></p><ul><li>🎯 <a href=\"https://hello.mysteryminds.com/de/studie-einsamkeit\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Einsamkeitsstudie</a> von Mystery Minds</li><li>🎯 <a href=\"https://rework.withgoogle.com/print/guides/5721312655835136/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Projekt Aristotle</a> von Google – Forschung zu Team-Effektivität</li><li>📘 Buch-Tipp: <em>\"The Fearless Organization\"</em> von Amy Edmondson</li><li>🌐 <a href=\"https://www.mysteryminds.com/de/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Mystery Minds</a> – Tools für vernetzte Unternehmenskulturen</li><li>📺 <a href=\"https://www.ted.com/talks/amy_edmondson_building_a_psychologically_safe_workplace\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">TED Talk: Building a psychologically safe workplace </a>| Amy Edmondson</li></ul><p><br></p><p>🧭 <strong>Für wen ist die Folge besonders spannend?</strong></p><ul><li><strong>Führungskräfte</strong>, die Vertrauen fördern und <strong>#KulturGestalten</strong> wollen</li><li><strong>#HR-Verantwortliche</strong> und <strong>#Organisationsentwickler:innen</strong></li><li>Teams, die mehr <strong>#Offenheit</strong>, <strong>#Kreativität</strong> und Feedback wollen</li><li>Alle, die sich fragen: Wie können wir <strong>#Silos aufbrechen</strong> und echte <strong>#Verbindung</strong> schaffen?</li></ul><p><br></p><p>🔄 <strong>Teilen, diskutieren, umsetzen!</strong></p><p>Was bedeutet psychologische Sicherheit für dich? Wie sorgst du in deinem Team für ein Klima des Vertrauens? Teile deine Erfahrungen mit uns – auf LinkedIn oder über unsere Website.</p><p>🎙️ <strong>Jetzt anhören auf </strong>deiner Lieblingsplattform!</p><p>Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge rund um menschenzentrierte Transformation, Führung und Kultur.</p>","author_name":"Marc Rodenkirchen & Michael Braun"}