{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/66335673c7b58800122bc68c/69775e721f18d4661c4cfdfb?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"18. Hoe maak je talent zichtbaar?","description":"<p>Kansen die ontstaan wanneer potentieel tot bloei komt. Werkplezier dat groeit als talenten gezien worden. Mensen laten stralen met een fysiek talentenpaspoort. Verduurzamen gaat niet alleen over CO₂, materialen of processen; het gaat óók over mensen. Het gaat vooral over mensen, want organisaties staan sterker en zijn toekomstbestendiger wanneer juist díé menselijke kracht centraal staat.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>Hoe zorg je als Top Employer dat iedereen mee kan komen, ook als er sprake is van taal- of cultuurverschillen? Host Niels van Geenhuizen, manager duurzaamheid, gaat in gesprek met twee gasten die ieder vanuit hun eigen expertise bouwen aan sociale duurzaamheid:&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>We bespreken oplossingen die bijdragen aan werkgeluk:</p><ul><li>Hoe 'inclusive technology' (zoals vertaaloortjes) zorgt voor het échte gesprek.</li><li>Waarom een Talentenpaspoort zorgt voor enorme trots op de werkvloer.</li><li>Het inspirerende verhaal van collega Miranda die op haar 60e digitaal vaardig werd.&nbsp;</li></ul><p><br></p><p>Gasten:</p><p>Elke Wirtz – Expertisemanager sociale duurzaamheid, Total Care&nbsp;</p><p>Marloes Eijsvogels – Manager Talent en Ontwikkeling, Total Care&nbsp;</p>","author_name":"CSU Schoonmaakbedrijf"}