{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/662621c3e8891f00127012ac/696e688158239733959c50b4?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"La semaine de 4 jours","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/662621c3e8891f00127012ac/1768843109719-30a4d67b-20fa-469a-907d-c91414ba50c6.jpeg?height=200","description":"<p>« Une entreprise libérée attire les tire-au-flanc. »</p><p>Cette phrase, on l’entend souvent.</p><p><br></p><p>Dans ce nouvel épisode de Sous les claviers, la plage, on la démonte avec <a href=\"https://www.linkedin.com/in/baptiste-hamain-3a219b34/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Baptiste Hamain</a>, cofondateur de <a href=\"https://www.pimpant.com/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Pimpant</a>.</p><p>Pimpant est une entreprise française de produits d’entretien écologiques et rechargeables, pionnière du management libéré et de la semaine de 4 jours.</p><p><br></p><p>Des choix souvent perçus comme naïfs, voire dangereux.</p><p>Sur Qui Veut Être Mon Associé ?, on leur a même reproché de « partir à la guerre en tongs ».</p><p>La réalité est plus nuancée et surtout plus exigeante.</p><p><br></p><p>Dans cet épisode, Baptiste partage :</p><ul><li>son retour d’expérience concret sur la mise en place de la semaine de 4 jours,</li><li>l’impact réel sur la performance et la marque employeur,</li><li>ce que le management libéré demande en matière de vision, de cadre et de courage managérial.</li></ul><p><br></p><p>Résultat : Pimpant est passée de 3 M€ à 9 M€ de chiffre d’affaires en deux ans et a levé 6 M€ pour accélérer son développement à l’international.</p><p><br></p><p>Un échange lucide, sans idéologie ni recettes magiques.</p><p>Car sans vision claire et exigence managériale, aucune organisation ne tient.</p><p><br></p><p>Un épisode à écouter si vous êtes dirigeant, manager ou entrepreneur et que vous cherchez à concilier bien-être au travail, engagement des équipes et performance durable.</p>","author_name":"Jonathan Salmona"}