Et si la véritable révolution du travail ne venait pas de l'IA, mais de la transparence des salaires ?
On parle beaucoup de productivité et de remote. C'est oublier le sujet qui cristallise le + de frustration : la rémunération.
Ce qu’on gagne vs ce qu’on vaut.
Ce que les autres touchent sans qu’on le sache vraiment.
Virgile Raingeard lui, le sait parfaitement.
C'est un RH qui s'est longtemps heurté aux angles morts des pratiques salariales :
Bricoler des grilles de salaire sur Excel.
Rémunérer sans cadre ni logique, parfois sans justice.
Entretenir des écarts persistants entre hommes et femmes.
C'est pourquoi en 2020 il crée Figures (30 salariés) en levant 6,8M€ de fonds. Et sa boite n'est pas qu'une scale up.
C'est un manifeste qui montre qu'une autre voie est possible.
Un appel à + de cohérence, d’équité et de transparence dans la manière dont parle argent au travail.
Il est venu nous en parler dans Sous les claviers, la plage.
On a parlé de la directive européenne de 2026 qui obligera toutes les entreprises à :
- Indiquer les fourchettes de salaire dans toutes les offres
- Interdire de demander le salaire actuel d'un.e candidat.e
- Rendre publics les critères qui déterminent la rémunération
- Remplacer l’index égalité par 7 indicateurs simples
- Justifier ou corriger tout écart de salaire supérieur à 5 %
- Clarifier toute différence de salaire en cas de litige
- Répondre sous 2 mois à quiconque demande sa position dans la grille
On a surtout parlé de ce que cette loi dit d'implicite.
Que la confiance ne s'improvise pas.
Que la transparence permet de rendre des comptes.
Que les entreprises qui n'anticipent pas se mettent en risque.
La transparence ne supprime pas les inégalités.
Elle les éclaire.
Épisode dispo ici :
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