Personlighetstester er populært, og brukes av mange, blant annet i ansettelsesprosesser og i ledergrupper.
Men når kan personlighetstester egentlig komme til sin nytte? Og hvordan bør de ikke brukes?
Hva forteller de oss? Og hva forteller de oss ikke?
Vi utforsker, og kommer med et par innspill.
","author_name":"Ben og Jaffa"}