{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/660e7135728739001760fff3/69ea39111e1e8123643564ff?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Peut-on considérer le travail comme un voyage ?","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/660e7135728739001760fff3/1776957666728-946c9b51-a58f-49c9-949c-2e3ced9dcae0.jpeg?height=200","description":"<p>Sarah Cruveillé reçoit Denis Pennel, expert reconnu des transformations du travail, qui a dirigé pendant près de 20 ans la World Employment Confederation, la fédération mondiale des entreprises de travail temporaire et de recrutement.</p><p>&nbsp;</p><p>Au fil de l’échange, une idée prend forme : le travail peut être un voyage. Un espace où l’on apprend, où l’on évolue, où l’on trouve (parfois) sa place. Bref, bien plus qu’une fonction :&nbsp;une expérience qui nous transforme.</p><p>&nbsp;</p><p>Mais ce rapport au travail est en pleine évolution. Entre quête de liberté, montée de l’individualisme, organisations parfois rigides et fatigue bien réelle, les équilibres se redessinent...</p><p>&nbsp;</p><p>De quoi ouvrir des réflexions :&nbsp;</p><p>👉 Comment recréer du collectif aujourd’hui ?&nbsp;</p><p>👉 Comment s’engager sans s’épuiser ?&nbsp;</p><p>👉 Quelle place veut-on vraiment donner au travail dans nos vies ?</p><p>&nbsp;</p><p>Un échange qui apporte un éclairage nuancé sur un sujet qui nous concerne tous.</p><p><br></p><p>-----------</p><p>🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site <a href=\"https://www.xelya.com/?mtm_campaign=Acast&amp;mtm_source=Netlinking&amp;mtm_medium=Podcasts\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">www.xelya.com</a></p><p>🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes</p><p><br></p><p>Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle</p>","author_name":"Xelya"}