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On pourrait penser, à première vue, qu'avec un taux de chômage à plus de 7 %, donc plus élevé que la moyenne européenne, la France dispose d'un vivier de main-d'œuvre suffisant pour faire face à la demande des entreprises.
Or, c'est une fausse impression. En effet, malgré la présence de ces deux millions de chômeurs, plus de la moitié d'entre elles ont du mal à recruter. De fait, 350.000 emplois restaient non pourvus au quatrième trimestre de l'année dernière.
Et ces difficultés sont encore plus sensibles dans certains secteurs, comme ceux des transports, de la construction ou de l'hôtellerie-restauration. Dans les domaines proposant des conditions de travail difficiles, comme la métallurgie, la situation est encore plus grave ; en effet, près de 90 % des entreprises de ce secteur d'activité ont du mal à recruter de la main-d'œuvre.
Comment expliquer un tel phénomène ? Disons tout de suite que l'on n'observe rien de comparable, en France, à cette \"grande démission\" qui, à la suite de la pandémie de Covid, a poussé des millions d'Américains à quitter leur emploi.
Si les entreprises peinent à recruter, c'est d'abord que le nombre de travailleurs disponibles s'est réduit. Même si le taux de chômage est supérieur à celui d'autres pays européens, il a cependant bien baissé depuis 2015. On est en effet passé de plus de 10 % cette année-là, à 7,2 % en ce début d'année 2023.
D'après leurs réponses à des entretiens téléphoniques avec des agents de la Banque de France, il apparaît que ces problèmes de recrutement sont souvent liés à des qualifications insuffisantes ou à des revendications salariales jugées excessives. Le manque d'expérience professionnelle est également évoqué comme frein à l'embauche.
Aussi, l'écart semble se creuser entre les attentes des employeurs et le profil des candidats à tel ou tel poste.
La Banque de France note également que, pour un secteur donné, les entreprises ayant le plus de peine à recruter sont souvent plus grandes et offrent des salaires moins élevés.
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