{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/6605ff84352c110016988231/6ac0fdac52a53844442cc99a?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"#166 Interview mit Nora Bilz und Susann Klebig-Noesch über MyAbility, die Plattform für Business & Inclusion","description":"<p>Diese Episode wird euch von <a href=\"https://softgarden.com/de/?utm_campaign=307596524-2026-1-CW03-MKT-COV-GE-ALL-ALL-ALL-PDCS-PodcastHRTecTalkTrendenceInstitut&amp;utm_source=podcast&amp;utm_medium=hrtectalk&amp;utm_content=HRTecTalkWeDium\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">softgarden</a> präsentiert!</p><p><br></p><p>Wie können Unternehmen Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen im Recruiting besser erreichen – und Barrieren im Bewerbungsprozess wirksam abbauen? Darüber spricht Robindro Ullah mit <a href=\"https://www.linkedin.com/in/norabilz/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Nora Bilz</a> und <a href=\"https://www.linkedin.com/in/susann-klebig-noesch/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Susann Klebig-Noesch</a> von <a href=\"https://www.myability.org/en/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">MyAbility</a>.</p><p>MyAbility verbindet eine inklusive Jobplattform mit Beratung, Trainings, Talentprogrammen und einem Wirtschaftsforum. Im Mittelpunkt dieser Folge steht jedoch nicht nur die Stellenanzeige: Entscheidend ist ein Recruiting, das Fähigkeiten in den Vordergrund stellt, individuelle Arbeitsbedingungen offen bespricht und Prozesse flexibel gestaltet.</p><p>Nora und Susann zeigen anhand persönlicher Erfahrungen, warum Behinderung keine einheitliche Zielgruppe und kein Defizit ist. Sie sprechen über unsichtbare Behinderungen, Vorannahmen im Auswahlprozess, digitale Barrieren und darüber, weshalb Skill-based Hiring allein noch keine Inklusion schafft.</p><p><br></p><h3>Das erwartet euch in der Folge</h3><ul><li>Was MyAbility und MyAbilityJobs leisten</li><li>Warum eine inklusive Jobplattform ein wichtiges Signal an Bewerbende sendet</li><li>Sichtbare und unsichtbare Behinderungen, chronische Erkrankungen und Neurodivergenz im Arbeitskontext</li><li>Weshalb der Grad der Behinderung nichts über Leistungsfähigkeit aussagt</li><li>Wie Recruiter_innen ihre eigenen Prozesse auf Barrieren prüfen können</li><li>Warum Digitalisierung nicht automatisch barrierefrei ist</li><li>Wie Skill-based Hiring inklusiv gestaltet werden kann</li><li>Drei erste Schritte für inklusiveres Recruiting</li></ul><p><br></p><p>Am 22.10.2026 findet der Disability Confidence Day in München statt! Hier gehts zur Anmeldung: <a href=\"https://www.myability.org/event/d/disability-confidence-day-deutschland-2026\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">HIER</a></p>","author_name":"HR TEC Talk (run by hr|tomorrow GmbH); Robindro Ullah; Michael Witt"}