Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjährigen Hauptsponsor! Hier gehts zur Checklist KI-Prompting für Recruiter_innen von softgarden!
In dieser Folge des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit Yannis Niebelschuetz, Founder & CEO von lizzyAI. Yannis lebt in New York, kommt ursprünglich aus Berlin und hat bereits CoachHub mit aufgebaut. Mit lizzyAI widmet er sich nun einem der größten Engpässe im Recruiting: dem Prescreening bei hohen Bewerbungsvolumina.
Im Gespräch geht es darum, warum klassische Auswahlprozesse oft ineffizient sind, weshalb viele gute Kandidat_innen im CV-Screening verloren gehen und wie Conversational AI dabei helfen kann, Erstinterviews strukturierter, skalierbarer und fairer zu gestalten.
Yannis erklärt, wie lizzyAI Bewerber_innen interviewt, Scorecards erstellt, Transkripte, Audio- und Videodaten aufbereitet und Recruiter dadurch von repetitiven Aufgaben entlastet. Gleichzeitig diskutieren Robindro und Yannis die Rolle von KI-Kompetenz, EU AI Act, Compliance, Bias-Risiken und die Frage, ob KI Recruiter ersetzen wird.
Ein spannender Einblick in die Zukunft der Personalauswahl – zwischen Effizienz, Candidate Experience, Fairness und Interview Intelligence.
","author_name":"HR TEC Talk (run by hr|tomorrow GmbH); Robindro Ullah; Michael Witt"}