{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/6605ff84352c110016988231/696feb335e25e3a6c0dc8dde?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"#144 Interview mit Madeline Timmer Director Marketing bei softgarden über Recruiting Trends 2026","description":"<p>2026 steht im Zeichen datenbasierter Zusammenarbeit:</p><p>Der <strong>HR Tech Talk</strong> wird in diesem Jahr von <a href=\"https://softgarden.com/de/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><strong>Softgarden</strong></a> präsentiert – und zum Auftakt ist mit <strong>Madeline Timmer</strong> eine ausgewiesene Marketing- und Recruiting-Expertin zu Gast im Berliner Podcaststudio.</p><p><br></p><p>Gemeinsam sprechen wir über die <strong>Recruiting-Trends 2026 (hier geht es zum vollständigen Report: </strong><a href=\"https://softgarden.com/de/magazin/trend-reports/recruiting-trends-2026/?utm_campaign=307596524-2026-1-CW03-MKT-COV-GE-ALL-ALL-ALL-PDCS-PodcastHRTecTalkTrendenceInstitut&amp;utm_source=ext-promt&amp;utm_medium=extern-website&amp;utm_content=PodcastHRTecTalkRecruitingTrends2026Januar\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><strong>LINK</strong></a><strong>)</strong>, die Rolle von <strong>Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess</strong> und darüber, warum klassische Trendprognosen heute neu gedacht werden müssen.</p><p><br></p><p><br></p><h3><strong>🔍 Themen der Episode:</strong></h3><p><br></p><ul><li>Warum <strong>Trends</strong> heute weniger Vorhersage und mehr <strong>Orientierungshilfe</strong> sind</li><li>Welche Recruiting-Trends wirklich <em>„here to stay“</em> sind – von <strong>Data-driven Recruiting</strong> bis <strong>GEO &amp; SEO</strong></li><li>Wie sich die <strong>Jobsuche durch KI-gestützte Dialoge</strong> grundlegend verändert</li><li>Warum <strong>Conversational Job Search</strong> zur nächsten Evolutionsstufe der Candidate Experience wird</li><li>KI im Bewerbungsprozess: steigende Nutzung durch Bewerbende; neue Herausforderungen für ATS, Response Rates &amp; Ghosting</li><li>Einstiegswege im Wandel: Projektbasierte Einstiege; Mikro-Internships; neue Rollenbilder für Young Talents</li><li>Der oft übersehene Faktor: <strong>Unsicherheiten und Erwartungen von Bewerbenden im KI-Zeitalter</strong></li></ul><p><br></p><h3><strong>💡 Besonders spannend:</strong></h3><p><br></p><ul><li>Warum KI-Nutzer:innen in der Jobsuche oft <strong>besser vorinformiert</strong> sind</li><li>Wie sich <strong>Hyperindividualisierung</strong> auf Recruiting, Matching und Auswahlprozesse auswirkt</li><li>Welche Rolle <strong>Voice Interfaces</strong> und sprachbasierte Assistenzen künftig im Recruiting spielen</li><li>Ein Ausblick, wie Bewerbermanagement-Systeme selbst zu <strong>dialogbasierten Assistenten</strong> werden könnten</li></ul><p><br></p><p>📊 Grundlage der Diskussion sind ist der <a href=\"https://softgarden.com/de/magazin/trend-reports/recruiting-trends-2026/?utm_campaign=307596524-2026-1-CW03-MKT-COV-GE-ALL-ALL-ALL-PDCS-PodcastHRTecTalkTrendenceInstitut&amp;utm_source=ext-promt&amp;utm_medium=extern-website&amp;utm_content=PodcastHRTecTalkRecruitingTrends2026Januar\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">TrendReport RecruitingTrends 2026</a>.</p><p><br></p><p><br></p>","author_name":"HR TEC Talk (run by hr|tomorrow GmbH); Robindro Ullah; Michael Witt"}