{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/6605ff84352c110016988231/690540c7e4f1777b416635d1?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"#139 Interview mit Matthias Oden Co-Founder und COO bei everbay : Von der Financial Times zu KI im Recruiting – Wie Everbay den Bewerbungsprozess neu denkt","description":"<p>Was einst mit journalistischem Storytelling begann, ist heute zu einem datengetriebenen HR-Tech-Unternehmen geworden – mit einer eigenen KI-Assistentin namens <strong>Anna</strong>, die Bewerber:innen anruft, Termine koordiniert und sogar Interviews führen kann.</p><p><br></p><p>💡 <strong>Themen dieser Episode:</strong></p><p><br></p><ul><li>Vom Wirtschaftsjournalisten zum Gründer: Wie Matthias den Sprung in die HR-Tech-Welt wagte</li><li>Warum Everbay mitten in der Pandemie gegründet wurde – und wie sich das Geschäftsmodell aus Kund:innenbedürfnissen entwickelte</li><li>Wie <strong>KI im Recruiting-Prozess</strong> tatsächlich Zeit spart und Bewerber:innen wertschätzender behandelt</li><li>Die Entstehung von <strong>Anna</strong>, der HR-KI, die Gespräche führt, Termine vereinbart und Absagen automatisiert</li><li>Warum KI im Bewerbungsprozess nicht unmenschlich, sondern effizient und fair sein kann</li><li>Die <strong>Dead Recruiting Theory</strong> – was passiert, wenn sich KI mit KI über Bewerbungen unterhält?</li><li>Ausblick: Wie weit wird KI HR-Prozesse künftig übernehmen – und wo bleibt der Mensch?</li></ul><p><br></p>","author_name":"HR TEC Talk (run by hr|tomorrow GmbH); Robindro Ullah; Michael Witt"}