{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/6605ff84352c110016988231/681346166ac0e5213bd1f572?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"#124 WHATCHATALK Special Edition HR Barcamp VIENNA Interview mit Mathias Burger von kununu","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/6605ff84352c110016988231/1746210893333-1feb644f-e319-48e0-a49e-d92d8cf7d653.jpeg?height=200","description":"<p>Wir gehen in die nächste Runde der WHATCHATALKS. Diesmal kununu im Interview - einer der Unterstützer des HR Barcamps Wien!</p><p><br></p><h2><strong>whatchaTalk – Live vom HR Barcamp Wien</strong></h2><p><br></p><p><strong>Gast:</strong> Mathias Burger, kununu</p><p><strong>Hosts:</strong> Jibin Honafar von whatchado &amp; Robindro Ullah von Trendence</p><p><br></p><p>In dieser Live-Episode vom HR Barcamp Wien begrüßen Robindro und Jubin einen echten HR-Tech-Veteranen: <strong>Mathias Burger von kununu</strong>. Seit über zehn Jahren prägt Mathias die Entwicklung der Arbeitgeberbewertungsplattform mit – von den Gründertagen auf dem Skateboard bis zur heutigen Rolle als „volljähriges“ Unternehmen mit KI-Fokus.</p><p><br></p><p>Gemeinsam sprechen sie über:</p><p><br></p><ul><li>kununu als Spiegelbild emotionaler Arbeitgeber-Erfahrungen</li><li>Warum Bewertungen kein Grund zur Angst sind – sondern echte Chancen bieten</li><li>Wie Unternehmen besser auf Feedback reagieren (und was sie dabei falsch machen)</li><li>Die Rolle von KI bei Bewertungskommentaren – und wo menschliche Note zählt</li><li>Die Vision: kununu als strategisches Employer-Branding-Tool</li></ul><p><br></p><p>Außerdem verrät Mathias, welche Zielgruppen heute besonders aktiv bewerten – und was kununu unternimmt, um noch mehr Authentizität in die Plattform zu bringen.</p><p><br></p><h3><strong>Takeaways:</strong></h3><p><br></p><ul><li><strong>Bewertungen sind Dialog, keine Einbahnstraße.</strong></li><li><strong>KI hilft, aber echte Wertschätzung bleibt entscheidend.</strong></li><li><strong>Transparenz zahlt sich langfristig für Unternehmen aus.</strong></li><li><strong>Nicht nur Bewerber:innen lesen Bewertungen – auch Mitarbeitende suchen dort Bestätigung.</strong></li></ul><p><br></p>","author_name":"HR TEC Talk (run by hr|tomorrow GmbH); Robindro Ullah; Michael Witt"}