{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/660289c475bf1c001687b5f7/6a8466801ad8716bb6b55c6f?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"#70 Money Money Money - heute geht´s ums Geld","description":"<p>Über Geld spricht man nicht? Von wegen! In dieser Folge von <em>WORKolution</em> nehmen Sarah Böning und Robindro Ullah das absolute Tabuthema der deutschen Arbeitswelt unter die Lupe: Gehälter, Lohntransparenz und was das neue EU-Entgelttransparenzgesetz wirklich für Bewerbende und Unternehmen verändert.</p><p>Obwohl das Thema Gehalt laut aktuellen Daten der wichtigste Orientierungspunkt vor einer Bewerbung ist, verharren viele Arbeitgeber weiter im Schweigen. Warum das so ist, wie Gehälter die Candidate Journey beeinflussen und mit welchen Hacks ihr euch souverän auf das nächste Gehaltsgespräch vorbereitet, erfahrt ihr in dieser Episode.</p><p><strong>Das erwartet euch in dieser Folge:</strong></p><p><br></p><p><br></p><ul><li><strong>Das Verlangen nach Fairness:</strong> Warum Bewerbende nicht zwingend nach Höchstgehältern suchen, sondern vor allem Transparenz, Nachvollziehbarkeit und faire Bezahlung verlangen.</li><li><strong>Zahlen lügen nicht:</strong> Warum 70 % der Talente Stellenanzeigen mit konkreten Gehaltsangaben bevorzugen und wieso Unternehmenskultur allein ein Gehalts-Gap nicht wettmachen kann.</li><li><strong>Data Deep Dive &amp; Mythen:</strong> Wo sich Bewerbende Gehaltsdaten beschaffen (Kununu, Glassdoor, Arbeitsagentur, Trendence Chancen-Checker &amp; KI) und mit welchen Fehleinschätzungen Unternehmen oft zu kämpfen haben.</li><li><strong>Rechtliche Tabus im Recruiting:</strong> Welche Fragen HR im Vorstellungsgespräch stellen darf – und warum die Frage nach dem aktuellen Ist-Gehalt rechtlich unzulässig ist.</li><li><strong>Das EU-Entgelttransparenzgesetz:</strong> Was das Gesetz für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden bedeutet und wie es das Empowerment von Arbeitnehmenden stärkt.</li><li><strong>Praxis-Tipps:</strong> Wie ihr euren eigenen Gehaltsrahmen realistisch absteckt und souverän im Lebenslauf oder Vorstellungsgespräch kommuniziert.</li></ul><p><br></p><p><strong>Links &amp; Ressourcen aus der Folge:</strong></p><p><br></p><p><br></p><ul><li><a href=\"https://mein-chancen-check.de/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><u>Trendence Chancen-Checker</u></a> – Gehaltsdaten direkt aus echten Stellenanzeigen einsehen.</li><li><a href=\"https://entgeltatlas.arbeitsagentur.de/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><u>Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit</u></a> – Regionale und demografische Gehaltsbenchmarks im Überblick.</li></ul><p><strong>Eure Meinung ist gefragt!</strong></p><p>Welche Erfahrungen habt ihr mit Gehaltstransparenz im Bewerbungsprozess oder im eigenen Unternehmen gemacht? Habt ihr das Entgelttransparenzgesetz schon für euch genutzt?</p><p><br></p><p><br></p><ul><li><strong>Kommentiert</strong> direkt im aktuellen LinkedIn-Post zur Folge.</li><li><strong>Schreibt uns eine E-Mail</strong> an: <a href=\"mailto:workillusion@trendence.com\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">workillusion@trendence.com</a></li></ul><p><em>Wenn ihr eure Geschichten mit uns teilt und wir sie im Podcast aufgreifen dürfen, lasst es uns in eurer Nachricht wissen!</em></p>","author_name":"Sarah Böning & Robindro Ullah"}