{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/6601799a5d82c70016da6877/6adbb3f7296f30f8e3c78723?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"#93 AI-Readiness & Agentic Workflows im Recruiting im Pitch Jakob Gillmann von HiPeople","description":"<p>Diese Episode wird euch von <a href=\"https://www.jobware.de/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Jobware</a> präsentiert.</p><p><br></p><p>In dieser Episode des <strong>HR Pitch Podcasts</strong> empfängt Gastgeber <strong>Robindro Ullah</strong> den Co-Founder von HiPeople: <strong>Jakob Gillmann</strong>. </p><p>In der heißen Phase kurz vor der Award-Verleihung am <strong>5. November in Berlin</strong> stellt Jakob die innovative Einreichung von HiPeople vor. Es geht um eines der aktuell drängendsten Themen der HR-Welt: Wie misst und bewertet man die KI-Kompetenz (KI-Readiness) von Bewerber*innen und Mitarbeitenden objektiv und DSGVO-konform? </p><p>Jakob erklärt, warum KI-Fähigkeiten der neue &quot;horizontal relevante Skill&quot; unserer Zeit sind (vergleichbar mit der Einführung des PCs in den 90er-Jahren) und wie Agentic Workflows Recruiting-Teams von monotoner administrativer Arbeit befreien, um den menschlichen Faktor im Interview wieder in den Mittelpunkt zu rücken. </p>","author_name":"Trendence Institut GmbH"}