{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/6601799a5d82c70016da6877/68e6b24a912b7d45fb8d6467?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"#65 Interview mit Lisa Augusciak von McDonalds - Shortlist-Nominierte des #FHREA25 Female HR Excellence Awards 2025 über das Rekrutieren von Unternehmerinnen","description":"<p>Unternehmerinnen gesucht: Wie McDonald’s Franchise-Recruiting mit Female Focus skaliert – mit Lisa Augusciak</p><p><br></p><p>In dieser HR Pitch Podcast-Folge spricht Robindro Ullah mit <a href=\"https://www.linkedin.com/in/lisa-augusciak/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Lisa Augusciak</a> von McDonald’s Deutschland. Lisa ist für das Recruiting von Franchise-UnternehmerInnen verantwortlich und steht auf der Shortlist für den Female HR Excellence Award 2025. Sie zeigt, wie McDonald’s mit klarer Female-Focus-Strategie, Role Models und LinkedIn-Präsenz die Zahl der Unternehmerinnen spürbar erhöht – und warum gerade jetzt durch Generationswechsel und Expansion ein seltenes Einstiegsfenster entsteht.</p><p>Darum solltest du reinhören (besonders relevant für PersonalmanagerInnen)</p><ul><li>Ungewöhnliche HR-Perspektive: Wie du UnternehmerInnen statt Angestellte rekrutierst</li><li>Diversity als Wachstumstreiber: Von 17,7% auf 23% Unternehmerinnen – was wirklich wirkt</li><li>Role-Model-Strategie und LinkedIn als Funnel: Best Practices aus der Praxis</li><li>Workforce Planning auf Franchise-Ebene: Generationswechsel + 500 neue Standorte = Top-Timing</li><li>Vereinbarkeit &amp; Unternehmertum: Warum das Modell für viele Frauen (und Familien) passt</li><li>Auswahlprozess: Gleiche Standards für interne und externe Bewerbende</li></ul><p><br></p>","author_name":"Trendence Institut GmbH"}