In dieser Episode geht es direkt um zwei Projekte, die die enviaM Gruppe eingereicht hat:
Unternehmen müssen sich bei den Bewerber:innen bewerben. Wer das noch nicht verstanden hat, schaut jetzt schon in die Röhre. Und verstehen heißt nicht machen. Deswegen lag genau darin für die enviaM-Gruppe der Fokus. Herausgekommen ist eine Candidate Journey, die nicht ihre Bedürfnisse abdeckt, sondern die ihrer potenziellen Kolleg:innen von morgen. Was haben sie gemacht? Relaunch ihrer Karrierewebsite inklusive One-Klick-Bewerbung und CV-Matcher, Entwicklung einer eigenen Preboarding App, Aufbau eines Bewerberfeedback-Tools, Etablierung und Ausbau eines Buddy Konzeptes, Etablierung einer Onboardingwoche und die Einführung ihrer Willkommensgeschenke. Nicht überall sind sie bereits perfekt, Feedback ist daher ihr Weiterentwicklungsinstrument Nr. 1. Was aber klar ist: der Weg passt.
Für ihre Recruiting- und Employer-Branding-Kampagne hat die enviaM-Gruppe eine neue, ungewöhnliche Perspektive gewählt: die Rückansicht. Die Kolleg:innen sind erst einmal nur von hinten zu sehen. Das überrascht und ermöglicht es, ihnen bei der Arbeit über die Schulter zu schauen. Erst einen Schritt später wird aufgelöst: Auf der Karriere-Website zeigen sie sich von vorn und erzählen ihre Geschichten.
Doch das ist nicht alles: enviaM hat daraus gleichzeitig eine Retention-Kampagne gemacht. In den Anzeigen danken sie den Kolleg:innen öffentlich für ihr Engagement.
Die Kampagne wird online und in der Region breit ausgespielt. Das macht nicht nur die Kolleg:innen stolz, es überzeugt auch die Bewerber:innen. Das Ergebnis: doppelt so viele Bewerbungen, 47 Prozent mehr Neueinstellungen.
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