Est-ce que le choix d'un logiciel de recrutement doit absolument être porté par les Ressources Humaines ? Ce qui est certain, c’est que quand la sélection d’un ATS (applicant tracking system) survient dans une collectivité territoriale, l'équation est bien plus complexe.
Parce que c’est tout un projet à orchestrer. Un projet collectif où RH, DSI, direction générale et éditeur doivent apprendre à parler le même langage. Rien que ça !
À la Ville d'Annecy, forte de 3 200 agents, Sophie Bouyer n’est pas DRH, mais Cheffe de projet. Elle occupe justement cette position à l'interface des métiers, de la technique et des éditeurs. Elle accompagne le déploiement et le pilotage de nombreux outils, dont leur logiciel de recrutement Taleez.
Dans cet article, elle apporte un éclairage précieux sur les spécificités des projets Tech RH dans le secteur public. Un véritable plongeon de l’autre côté de l’outil, entre marchés publics et multiplicité des parties prenantes. Et quelques enseignements à la clé qui pourraient bien inspirer.. même le privé.
Article complet à découvrir sur le blog de Taleez.
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