Votre ATS (logiciel de recrutement) vous propose du scoring, du matching ou encore un classement automatique de vos candidats ? Vous êtes directement concernés par l'IA Act. Et non pas comme quelque chose à suivre d'un œil. Le règlement européen sur l'Intelligence Artificielle impose des obligations concrètes à toute entreprise qui recourt à l'IA en recrutement. Et ce dès maintenant pour certains points.
Cet article va droit au but : ce que la loi impose à tout recruteur ou responsable RH qui utilise ces systèmes d'IA en recrutement, les échéances à retenir et les questions à poser aux éditeurs.
Ce que cet article ne fera pas : il n'abordera pas les questions techniques du scoring ou du matching. Nous avons déjà abordé tout ça dans un article dédié. Il n'abordera pas non plus le cadre juridique global de l'AI Act. Cela, nous l'avons aussi fait dans notre tour d'horizon.
Ici je vais vous livrer la synthèse du webinar "Recrutement et IA Act : comprendre vos obligations avant de choisir ou d'auditer un outil" que j'ai animé avec Camille Nanterne, Avocate en Propriété Intellectuelle, Droit de l'Informatique et du Numérique et Samuel Kerr, développeur IA chez Taleez.
Article complet à découvrir sur le blog de Taleez.
","author_name":"Anaïs Le Digarcher"}