64% des candidats sont stressés avant leur premier jour en entreprise.
36% des salariés continuent de consulter des offres d’emploi durant l’intégration.
97% des collaborateurs considèrent qu’un bon onboarding est important, voire très important.
Les chiffres sur l’onboarding issus du baromètre Workelo x Ipsos 2024 ne manquent pas pour souligner à quel point, il constitue une étape critique, un pont déterminant entre l’expérience candidat et l’expérience collaborateur.
Et comme si ce tableau n’était pas assez sombre, une nouvelle étude de HeyTeam & Skillup nous apprend qu’en 2025, un tiers des départs survient avant la fin de la période d’essai, 30 % juste après.
De quoi prendre le sujet au sérieux. Et c’est justement avec toute cette conscience des enjeux, que Mathilde Culisier, a travaillé le volet intégration dans son entreprise.
Elle est talent acquisition manager chez CABAIA, la célèbre marque créatrice de bagagerie et accessoires durables, avec des collections de sacs à dos personnalisables garantis à vie, ou encore des chaussettes inséparables qui ne se perdent plus pendant le lavage.
Pour elle, l’onboarding n’est pas une checklist RH, mais une véritable expérience de marque employeur vivante et cohérente, du premier message LinkedIn à la première semaine de travail. Voire plus !
Et si l’onboarding commençait dès le recrutement ? Découvrez la mise en œuvre de Mathilde…
Article complet à découvrir sur le blog de Taleez.
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