Employee advocacy, on en parle beaucoup… Mais, où sont les exemples et cas concrets ?
Parce que certes, la promesse est séduisante : transformer les collaborateurs en ambassadeurs pour qu’ils fassent rayonner eux-mêmes la réputation employeur.
Cependant, des interrogations brûlent les lèvres des RH…
À savoir, par quoi commencer ? Ou encore, comment impliquer les équipes sans les forcer ?
Chez BlaBlaCar, cette stratégie ne s’est pas faite en un clic, ni sur des injonctions. Elle s’est construite progressivement, en partant du terrain, des besoins métiers et d’un ancrage culturel fort.
Un vrai défi face à des enjeux de recrutement importants sur des profils (souvent) pénuriques.
Employer branding manager depuis 2021, Victor Rubin a structuré la démarche de marque employeur de BlaBlaCar. Avec une orientation claire. Miser sur une approche contextualisée et incarnée, pensée pour (et avec) les salariés de l’entreprise.
Son objectif ? Aller plus loin que la notoriété grand public de BlaBlaCar pour mieux faire connaître la culture interne. Il nous partage tout son mode opératoire pour une stratégie employee advocacy efficace. Pour inspirer, sans copier-coller.
Retrouvez cet article ainsi que tous les autres de la série par ici.
","author_name":"Anaïs Le Digarcher"}