82 % des femmes ont été confrontées à des stéréotypes de genre pendant leur scolarité et 44 % ont été jugées moins compétentes que les garçons en mathématiques. C’est une enquête 2024 de l'association \"Elles bougent\" avec OpinionWay, et elle a de quoi questionner l’impact des représentations ancrées dès nos premières années.
Parce que dès le plus jeune âge, les représentations façonnent les aspirations professionnelles. Et à l’âge adulte, le constat est sans appel : les femmes se projettent moins naturellement vers certains secteurs et la société continue de considérer des métiers comme \"des métiers d’hommes\".
Un cercle vicieux qui, sans action concrète, perpétue la sous-représentation des femmes dans des domaines tels que la tech, l’ingénierie ou les métiers manuels.
Pour autant, est-ce que c’est une fatalité ?
Est-ce une question de compétences, ou de perception ?
C’est tout l’enjeu des initiatives portées par Géraldine Michaud, responsable recrutement chez Free sur les métiers réseaux, qui agit à son échelle pour bousculer les codes et offrir de nouvelles perspectives dans le monde de l’emploi.
Pourquoi et comment attirer les femmes vers les métiers techniques : réponses dans cet article engagé.
Article complet à découvrir sur le blog Taleez.
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