On demande de plus en plus aux RH d'être stratégiques : éclairer les décisions, accompagner les transformations, embarquer dirigeants et managers. Mais entre reconnaître le potentiel de la fonction et le révéler au quotidien, il y a un chemin et c'est rarement une question de compétence technique.
Dans cet épisode de L'Onde 100 % RH, Philippine Riche reçoit Julie Samper, fondatrice de Bivouak RH. Après un an passé à interviewer DRH et responsables RH, son constat est clair : il y a une forme de tension permanente dans le rôle du RH entre l’opérationnel, l’humain, la transformation et les attentes stratégiques que l’on place sur eux.
Dans le prolongement de l'épisode consacré à Géraldine Boulhol (Kohérence), Julie va un cran plus loin : comment aider chaque RH à prendre vraiment sa place ? Elle revient sur la solitude du métier, le manque d'accompagnement pour développer la bonne posture face à chaque situation et ces bascules parfois minuscules qui changent tout.
Un échange concret pour tous les RH qui accompagnent les autres… et s'oublient parfois au passage.
","author_name":"Philippine Riche"}