{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/65a66609e8a6400017df0dc1/65f4507b0f24540016e9c526?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Les fontions RH ont-elles une date de péremption ? - Partie 2","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/65a66609e8a6400017df0dc1/1753367459522-7bf7041d-3954-4244-bbbd-5debd1f53184.jpeg?height=200","description":"<p>Comme promis, voici la 2ème partie de notre épisode avec Géraldine Boulhol, Dirigeante de Kohérence !  </p><p>Dans le dernier épisode, nous nous sommes questionnés, avec Géraldine, sur la fonction RH et son rôle en entreprise. Géraldine avait alors mis le doigt sur l'importance de prendre du recul et de sans cesse chercher à innover lorsque l'on occupe cette fonction. Chose qui n'est pas toujours aisée... </p><p><br></p><p>Dans la deuxième partie de cet échange, Géraldine nous partage justement les clés et les solutions concrètes pour conserver un rôle d'alerteur et d'acteur de l'innovation. </p><p><br></p><p>Bonne écoute ! </p>","author_name":"Philippine Riche"}