Tove og Elinor setter seg ned for å fordøye samtalen med Endre Skjervø. De snakker om hvorfor vi lærer mer av ledere som tør å vise det som var vanskelig enn av dem som bare viser høydepunktene, om hvorfor selv de beste lederne trenger en «sparringpartner» å debriefe med, ikke minst når man ikke orker å legge historien på noen som står en nær, og om hvorfor Endre bevisst bygde en ledergruppe av folk som ikke er som ham selv.
Vi går også inn i verktøyet han bruker for å tvinge frem helhetstenkning i en ledergruppe, hvorfor «kultur spiser strategi til frokost» er spesielt betimelig i offentlig sektor, og hvorfor Endre selv sier: ikke gjør som meg.
En samtale om hva det koster å stå i noe over tid og hva vi selv tar med oss videre.
","author_name":"Tove Heggdal Ingulfsvann & Ellinor Marita Jåma"}