Hvis du ikke tar deg tid til å reflektere, gjør du ikke jobben din som leder.
I refleksjonsepisoden etter samtalen med Kjell Åge Gotvassli utforsker Elinor og Tove de innsiktene som festet seg – og hva de egentlig betyr for ledere som vil drive utvikling.
Samtalen handler blant annet om:
• De tre pilarene som krakk – og hva som skjer når det analytiske tar all plassen
• Etterrasjonaliseringens pris: beslutningene vi ikke tok plass med – og angret på
• Konsulentmodellene som importoppskrifter – og hva som skjer når vi slutter å tenke selv
• Pseudo-medvirkning: illusjonen som er verre enn ingen medvirkning
• Kreative brudd i hverdagen: gåturer, notatbok og systemet som faktisk fungerer
• Driver du for avvikling eller for utvikling? Et spørsmål verdt å stille seg.
En refleksjonsrik episode om ledelse som ikke er en modell – men et håndverk du bygger over tid.
Vi har lagd artikkelen Det analytiske bæres frem av en konsulentindustri som er lett å ty til inspirert av episoden med Kjell Åge.
Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no.
","author_name":"Tove Heggdal Ingulfsvann & Ellinor Marita Jåma"}