{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/6542163e44a66800125fd38d/66c7624f61e041a75c955608?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Så kan vi hantera rekryteringstester","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/6542163e44a66800125fd38d/1724342672808-f0a2fe24-6760-404b-b903-ef470e2f6c37.jpeg?height=200","description":"<p>Annah bjuder in Malin Moezzi som är leg. psykolog med fokus på organisationspsykologi. De pratar om den pågående debatten kring rekryteringstester som Anders Hansen uttalade sig om i Morgonstudion. Annah och Malin pratar om för och nackdelar med rekryteringstester, hur det egentligen fungerar och varför det blivit en så stor debatt där många kan känna sig upprörda kring testerna.</p><p><br></p><p>Här kan du ta del av debatten kring personlighetstester:</p><p><br></p><p>https://www.instagram.com/andersehansen/p/C-XB7tqCPd4/?hl=en</p><p><br></p><p>https://hrnytt.se/aktuellt/personlighetstester-som-anvands-i-rekrytering-skapar-debatt/</p><p><br></p><p>https://www.linkedin.com/posts/malin-freiman-moezzi_personlighetstest-rekrytering-urval-activity-7227267904172417024-5ZBz/?originalSubdomain=se</p>","author_name":"Annah Thunberg"}