{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/64aff23330b22d001140a007/6960b1ddd413dfe238ad37ec?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Jahresgespräche führen: Feedback, Klarheit, Zukunft – mit Community-Feedback","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/64aff23330b22d001140a007/1767944435062-e9d3f843-a7fc-45d4-8e21-153393ff41c1.jpeg?height=200","description":"<h2>Jahresgespräche als Führungsinstrument – Klarheit statt Pflichttermin</h2><p>Jahresgespräche sind einer der wenigen formalen Momente, in denen Führung, Feedback und Zukunft zusammenkommen. Und trotzdem werden sie oft unterschätzt, schlecht vorbereitet oder auf reine Rückblicke reduziert.</p><p><br></p><p>In dieser Episode #429 des <strong>Female Leadership Podcasts</strong> spricht Vera Strauch darüber, wie Jahresgespräche zu echten Entwicklungsgesprächen werden – für Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen. All das Dank eurem Feedback aus der Female Leadership Podcast-Community. <a href=\"https://www.linkedin.com/posts/vera-strauch_podcast-mitgestalterinnen-gesucht-ich-brauche-activity-7406935931750039553-qVDQ?utm_source=share&amp;utm_medium=member_desktop&amp;rcm=ACoAABhOkj4BQm1njpN9Fvnw5itD6wU9sGu-mvM\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Vielen Dank für eure zahl- und hilfreichen Nachrichten auf LinkedIn und per Mail!</a></p><p><br></p><p>Im Fokus dieser Folge:</p><ul><li>Jahresgespräche als Moment von Verantwortung und Beziehung</li><li>klare Vorbereitung statt spontaner Gespräche</li><li>Feedback, das Orientierung gibt</li><li>der Unterschied zwischen Harmonie und Klarheit</li><li>wie Führungskräfte und Mitarbeitende das Gespräch aktiv gestalten können</li></ul><p><br></p><p>Diese Folge lädt dazu ein, Jahresgespräche nicht als Pflicht, sondern als Chance zu sehen:</p><p>für Klarheit, Entwicklung und echte Führung.</p><p><br></p><p>Wir schauen uns an:</p><ul><li>welche Haltung es für gute Jahresgespräche braucht</li><li>wie Klarheit und Verbindlichkeit entstehen</li><li>und wie sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter*innen Verantwortung für das Gespräch übernehmen können</li></ul><p><br></p><p>+++</p><p>Alle Links und Details <a href=\"https://dear-monday.de/podcast/jahresgesprache-fuhren-feedback-klarheit-zukunft-als-fuhrungskraft-und-mitarbeitende/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">findest du hier</a>.</p><p><br></p><p>Du willst noch mehr? <a href=\"https://dear-monday.de?utm_source=organic&amp;utm_medium=podcast&amp;utm_id=DM-WL1501\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Dann melde dich jetzt bei der Female Leadership Academy 2026</a> an und gestalte deine Leadership Karriere mit uns.</p><p><br></p><p>Du brauchst mehr Infos? <a href=\"https://dear-monday.de/newsletter/?utm_source=organic&amp;utm_medium=podcast&amp;utm_campaign=DM-NL2511\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Melde dich hier zum Newsletter an.</a></p><p>+++</p>","author_name":"Vera Strauch, Dear Monday"}