{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/641c401d3ebd3700119892e0/647f239512ea910010daeae9?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"\"Kansainvälinen rekrytointi on yksi osa hoitajapulan ratkaisua\"","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/641c401d3ebd3700119892e0/1686053389852-ad17b4a9d950b9668d69a52850fd3703.jpeg?height=200","description":"<p>Alalla ollaan melko yksimielisiä siitä, että kansainvälinen rekrytointi on yksi osa hoitajapulan ratkaisua. Hoitajapula-podcastin vieraana tästä toiminnasta kertoo Henkilöstöpalvelu Silkkitien toinen perustaja <strong>Harri Haimakainen</strong>.</p><p>Suomeen tulee tällä hetkellä muutamia tuhansia sote-alan työntekijöitä ulkomailta vuosittain, mutta Harri Haimakaisen mukaan Suomessa on tarve kaikkiaan 200 000 hoitajalle seuraavan 10 vuoden aikana. </p><p>Henkilöstöpalvelu Silkkitie aikoo rekrytoida, kouluttaa ja kotouttaa 20 000-30 000 hoitajaa Suomeen seuraavan vuosikymmenen aikana. Tällä hetkellä koulutuksessa on yli 2000 hoitajaa.</p><p>Miten yrityksessä hoidetaan kv-rekrytoinnin käytäntö, huolehditaan rekrytoinnin eettisyydestä ja minkälaisia kokemuksia kv-rekrytoinnista on? Harri Haimakaista haastattelee Sarastia Rekryn toimitusjohtaja<strong> Jaana Jantola</strong>.</p><p><br></p>","author_name":"Tempore"}