{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/641c401d3ebd3700119892e0/645b28cabeaab40011b378bc?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"”Sarastia-kohun keskeltä nousi myös hyviä asioita”","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/641c401d3ebd3700119892e0/1683695744450-7eddef8d2f65571a207a95c4fe455c6e.jpeg?height=200","description":"<p>Hoitajapula-podcastin näkökulmana on tähän asti ollut erityisesti hoitajapula, mutta tässä osassa käsitellään työnantajamielikuvan vaikutusta rekrytointeihin laajemminkin. Sarastia oy:n palkkakohu Helsingissä herätti kysymyksiä, ja vaikutti ja vaikuttaa yhä myös Sarastia Rekry Oy:n toimintaan.</p><p>Podcastissa Sarastia-konsernin va. toimitusjohtaja <strong>Anette Vaini-Antila </strong>ja Sarastia Rekry oy:n toimitusjohtaja <strong>Jaana Jantola </strong>keskustelevat Helsingin palkkakeissistä, Sarastia Rekryn kilpailukyvystä ja vähän myös inhouse -aseman vaikutuksesta yhtiöiden toimintaan.</p>","author_name":"Tempore"}