Hoitajapula-podcastissa keskustellaan sosiaali- ja terveysalan työvoiman saatavuuden haasteista. Tämänkertainen vieraamme on Rinnekotien liiketoimintajohtaja Leila Rutanen. Työsuhteet ovat lyhenemään päin, nuoret eivät halua sitoutua pitkäaikaisiin työpaikkoihin, ja sote-alan henkilöstöstä kilpailevat muut alat, jotka kärsivät myös työvoimapulasta. Henkilöstövuokrausyritykset ovat houkutelleet osan työntekijöistä erityisiin työsuhdetyyppeihin, mikä on lisännyt lähtövaihtuvuutta ja vaikeuttanut sote-alan työnantajien rekrytointia.
Podcastissa käydään läpi, miten sote-alan työnantajat voisivat parantaa tilannetta.
Tärkeitä toimia ovat henkilöstön perehdytys, koulutus, esihenkilötyö ja oikeudenmukaiset palkkaukset. Henkilöstövuokraus voi olla tarpeellinen keino täydentää sote-alan työvoimaa, mutta sen käyttö tulee tehdä vastuullisesti ja pitkäjänteisesti.
Podcastissa korostetaan myös yhdessä tekemistä ja avointa viestintää henkilöstön kanssa, mikä voi vahvistaa sote-alan työnantajien mainetta ja houkuttelevuutta.
Työvoiman saatavuuden parantamiseksi tarvitaan monipuolisia ja pitkäjänteisiä toimia, kuten koulutuspolitiikan uudistamista, palveluiden hankinnan kehittämistä ja kansainvälisen rekrytoinnin edistämistä. Kaikki työ vaatii arvostusta ja asianmukaista palkkausta.
Studiossa Leila Rutasen kanssa on Sarastia Rekryn toimitusjohtaja Jaana Jantola.
Muista myös toinen podcast-sarjamme, Keikkatarinoita.
","author_name":"Tempore"}