{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"","title":"Why Employees Quit? | लीडरशिप की वो कड़वी सच्चाई जो कोई नहीं बताता | Abdul Razak Naidu #TGVH183","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/63cd10df87d5680011971597/1784526142516-d31c1b27-bfeb-44a0-ae78-66a7648bac07.jpeg?height=200","description":"

लीडर्स तो हमेशा बोलते रहते हैं, फिर भी employees डिस्कनेक्टेड क्यों महसूस करते हैं?


आज के एपिसोड में हमारे साथ जुड़े हैं अब्दुल रजाक नायडू जी, जो एक अनुभवी 'People Leader' और 'The People Leader: Putting Heart Into Work' के लेखक हैं। 25 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ, उन्होंने एक अनोखा HEART Framework तैयार किया है जो आज के वर्कप्लेस की सबसे बड़ी चुनौतियों का समाधान देता है।


इस वीडियो में आप सीखेंगे:


HEART Framework क्या है? (Human Connection, Empathy, Alignment, Respect/Recognition, Trust)

लीडरशिप में Emotional Intelligence की असली अहमियत।

एम्पथी (Empathy) का एक ऐसा उदाहरण जो आपकी सोच बदल देगा।

लीडरशिप पर गिरते भरोसे को दोबारा कैसे बनाया जाए?

युवा लीडर्स के लिए सफलता का सबसे बड़ा राज।

अगर आप एक बेहतर लीडर बनना चाहते हैं या अपनी टीम को प्रेरित करना चाहते हैं, तो यह बातचीत आपके लिए ट्रांसफॉर्मेशनल साबित होगी!


#Leadership #TGVHindi #AbdulRazakNaidu #PeopleFirst #HeartFramework #CareerGrowth #HindiPodcast


Chapters & Timestamps

00:00 - इंट्रोडक्शन और लीडरशिप की चुनौतियां

02:10 - अब्दुल रजाक नायडू जी का स्वागत

05:09 - रैपिड फायर राउंड: सफलता, भविष्य और करियर

09:47 - गाइडिंग वॉइस और सक्सेस मंत्रा

14:34 - HEART Framework की शुरुआत कैसे हुई?

18:34 - People First vs Process First: वो बड़ा डिस्कनेक्ट

20:20 - एम्पथी (Empathy) का असली मतलब और उदाहरण

23:35 - एलाइनमेंट (Alignment) और OKRs का महत्व

26:36 - Recognition: कंपनियाँ कहाँ गलती करती हैं?

29:32 - Trust: लीडरशिप में भरोसा कैसे जीतें?

38:37 - Technical Skills vs Emotional Intelligence

51:08 - युवा लीडर्स के लिए खास सलाह

55:38 - निष्कर्ष और 'सामान्य ज्ञान' (Microsoft, Tata, Google examples)


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