Enhver organisation har et værdigrundlag, formentlig også et mindre antal nøgleværdier eller en “mission”. Man kunne også sige et totemdyr, for den tænkning, der rumsterer i utallige organisationer og konsulentvirksomheder i dag er magisk og animistisk. En medarbejderinddragende proces til fastlæggelse af en organisations vigtigste værdier kan således bedst beskrives som en omvendt psykoanalyse.
","author_name":"Anders Ruby, Brian Benjamin Hansen, Henrik Jøker Bjerre"}