La inteligencia artificial no necesita provocar un despido masivo para comenzar a eliminar oportunidades laborales.
Una empresa puede dejar de contratar recién graduados, terminar contratos externos, reducir lentamente sus departamentos o exigir que una sola persona produzca el trabajo que anteriormente necesitaba a todo un equipo.
Así, la transformación ocurre sin grandes anuncios y sin titulares que hablen de miles de trabajadores despedidos.
En esta nueva entrega de Reflexiones Tecnológicas SIN CENSURA analizamos cómo los agentes de inteligencia artificial ya pueden recibir objetivos, dividirlos en pasos, utilizar herramientas y entregar resultados completos. Una sola persona equipada con varios agentes digitales podría convertirse en un pequeño departamento.
El golpe más fuerte podría caer sobre los trabajadores jóvenes. Muchas tareas iniciales —investigación básica, primeros borradores, edición, organización de información y programación sencilla son precisamente las actividades más fáciles de automatizar.
Pero surge una contradicción peligrosa:
Si las empresas eliminan los puestos donde una persona comenzaba a aprender, ¿de dónde saldrán los profesionales experimentados del futuro?
La profesión puede continuar existiendo mientras desaparece una gran parte de sus oportunidades.
La pregunta ya no es solamente si la inteligencia artificial puede hacer nuestro trabajo.
La pregunta es quién recibirá los beneficios de la productividad y quién pagará el costo humano de la transición.
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