{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/63a0224585dfa600116c17f9/669a98bce610c36c48f63ae1?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"S4E2: Quelle solution quand on se fait harceler par son employeur canadien?","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/63a0224585dfa600116c17f9/1721407668786-d759b205b9ee63ba28bd7e1d97f2966a.jpeg?height=200","description":"<p>«&nbsp;Je me suis fait harceler par mon employeur canadien&nbsp;» M. Manitoba</p><p><br></p><p>Dans cet épisode, nous allons aborder les défis rencontrés par les travailleurs vulnérables au Canada, en partageant l'histoire inspirante de Monsieur M.Manitoba</p><p><br></p><ul><li>Vous allez découvrir ce qu'est le permis de travail ouvert pour travailleurs vulnérables et pourquoi il est crucial pour la protection des droits des travailleurs étrangers en cas d'abus.</li><li>Voila comment Monsieur M Manitoba a été confronté à des abus moraux et à des remarques discriminantes de la part de son employeur, et les démarches qu'il a entreprises pour dénoncer ces abus.</li><li>Vous allez comprendre le rôle essentiel de Movela Immigration Services dans l'accompagnement de Monsieur M Manitoba pour constituer son dossier et obtenir le permis de travail ouvert.</li></ul><p><br></p><p><br></p><p>Si vous ou quelqu'un que vous connaissez êtes dans une situation similaire, sachez qu'il existe des solutions. Ecrivez «&nbsp;Manitoba&nbsp;» en commentaires afin d’en savoir plus sur le permis de Travail pour Travailleurs Vulnérables. </p><p><br></p><p>***********************************************************************************************************************************************************************</p><p>Si vous avez apprécié cet épisode, n'hésitez pas à vous abonner, laisser une note et un commentaire sur iTunes, Apple Podcast ou votre plateforme d'écoute ! Cela aide d'autres futurs voyageurs à découvrir le podcast.</p><p><br></p><p>Vous pouvez vous inscrire&nbsp;<a href=\"http://subscribepage.io/movelanewsletter\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">ICI&nbsp;</a>à Move Là, la newsletter qui vous donne des astuces et conseils qui vont aideront à avancer dans vos démarches d'immigration au Canada.</p><p><br></p><p>Vous pouvez me retrouver aussi:</p><ul><li>Sur&nbsp;<a href=\"https://www.instagram.com/movelaimmigration/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Instagram</a></li><li>Par email:&nbsp;<a href=\"mailto:hello@movelaimmigration.ca\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">hello@movelaimmigration.ca</a></li><li><a href=\"https://calendly.com/d/cp42-pzn-ynv\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Durant une consultation initiale</a></li></ul><p>_________________________________________________________________________________________________________________</p><p>Les renseignements fournis dans ce podcast ne constituent pas et ne visent pas à constituer des conseils juridiques ; au contraire, tous les renseignements, le contenu et les documents disponibles dans les épisodes sont à des fins d’information générale seulement.</p><p>Seul votre représentant légal peut vous donner l’assurance que les renseignements contenus dans les présentes – et votre interprétation de ceux-ci – sont applicables ou appropriés à votre situation particulière.&nbsp;L’utilisation et l’accès à ce podcast ou à l’un des liens ou ressources contenus dans le site ne créent pas de relation consultant-client entre l’auditeur, l’utilisateur ou le navigateur et les auteurs, contributeurs.</p><p><br></p>","author_name":"Movela Immigration Services"}