{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/636e498e24de8a00129e4548/6401fde44cfcac0011a22b91?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Individualistens tid med Benedicte Hille","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/636e498e24de8a00129e4548/1668430390586-1dfba4d301a471071fb8868e228d5bda.jpeg?height=200","description":"<p><strong>Hvilke nye lederutfordringer har oppstått?</strong></p><p><br></p><p>I podcastens første episode møter administrerende direktør i Hammer &amp; Hanborg, Trine Larsen, en av Norges yngste advokatpartnere, Benedicte Hille. Som spesialist på blant annet arbeidsrett sitter Benedicte på innsikt i ulike utfordringer som oppstår i arbeidslivet og hvilke nye lederutfordringer som har oppstått de siste årene. For et er ingen tvil om at lederrollen er endret. Vi er inne i det vi kaller individualistens tid der arbeidstakere stiller stadig høyere forventninger.&nbsp;Så hvordan takler du dette som leder?&nbsp;</p><p><br></p><p>Vi lever i en tid med store endringer. Både klima, kriger, pandemier, digitalisering og samfunnsutfordringer kommer til å gi nye konkurransemessige vilkår, som vil kreve radikal omstilling. Spørsmålet er om vi har den rette form for ledelse for å møte dagens og fremtidens utfordringer? Hvilke ledere lykkes i fremtidens arbeidsliv? Og hvordan tiltrekker du deg og beholder du de dyktige folka? Når ting er i kontinuerlig endring, vil også kompleksiteten i arbeidslivet øke. Problemene og beslutningene blir mer sammensatt og innviklet.</p>","author_name":"Hammer & Hanborg Norge"}