{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/63668f77d727ca00128e3668/6383924ef75eec00101e908d?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Särskild visstidsanställning enligt nya LAS","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/63668f77d727ca00128e3668/1668094361711-f4b4b0b8981be170023a5914db4445fc.jpeg?height=200","description":"<p>Hör upp! Arbetsutskottet sammanträder ånyo. I det här avsnittet diskuterar Göran Smedberg och Olle Ringstedt vid <a href=\"www.astralaw.se\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">ASTRA ADVOKATER</a> den nya anställningsformen \"särskild visstidsanställning\". För arbetsgivaren finns det mycket att tänka på t ex när det gäller beräkning av anställningstid. Hur anställningstiden beräknas är mycket intressant beträffande när visstidsanställningen ska konverteras till en tillsvidareanställning. Men arbetsgivaren får inte glömma bort den nya regeln om företrädesrätt till återanställning. Tiden går fort...</p>","author_name":"Göran Smedberg och Olle Ringstedt"}