{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/63107dae3d71680011dd6841/6a6744df70e4dee289b90653?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"De er mere følsomme, melder sig ofte syge og har høje forventninger til deres chefer.","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/63107dae3d71680011dd6841/1785152515796-eabbd608-f63f-4ef2-9dde-0a9d5c3c4698.jpeg?height=200","description":"<p>En 23-årig medarbejder skriver en besked til sin leder: \"Jeg tager fri i morgen. Jeg har brug for det.\" Chefen læser den tre gange. Hvem skriver sådan til sin chef?</p><p>Det er historier som den, der har sat gang i en heftig debat på LinkedIn, i lederkredse og i medierne de seneste år. </p><p>Generation Z er rykket ind på arbejdsmarkedet, og med den er der opstået krig om arbejdsetik, ambitioner og retten til at sige fra.</p><p><br></p><p>Nogle chefer kalder gen z den sværeste generation, de nogensinde har ledet. Andre mener, at hele fortællingen bygger på fordomme og generationskasser.</p><p>I vores nye serie <em>Unge nu til dags </em>undersøger journalist Fie Dandanell, hvad der er op og ned, i en stor kulturundersøgelse af, hvem den nye generation på arbejdsmarkedet egentlig er, men også hvilket arbejdsmarked de træder ind i. </p><p>For måske handler hele generationsclashet på arbejdsmarkedet i lige så høj grad om et arbejdsliv, der er ved at forandre sig for os alle sammen.</p><p><br></p><p>Vil du lytte til alle afsnit af <em>Unge nu til dags</em>? <a href=\"https://www.zetland.dk/nytmedlem/podcast\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Få to måneders medlemskab for en 50'er her</a>.</p>","author_name":"Zetland"}