{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/62daf02c03b8d30012f284ea/688a154c6bbbf6afc7f8acf0?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Toxische Teams - wenn einer alle anderen runterzieht (116)","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/62daf02c03b8d30012f284ea/1753879785229-0de7e969-2b9e-4906-a69f-6888988d6d37.jpeg?height=200","description":"<p>INHALT</p><ul><li>In dieser Folge erzählen wir die Geschichte von Thomas – einem langjährigen Kollegen, der vom engagierten Mitgestalter zum stillen Saboteur wurde. Wir beleuchten, was hinter seinem Verhalten steckt, wie es auf das Team wirkt – und was du tun kannst, wenn du als Kolleg:in oder Führungskraft betroffen bist.</li><li>Thomas ist kein „toxischer Mensch“. Er ist verletzt, frustriert – sein Verhalten ist ein (ungehörter) Hilferuf.</li><li>Reflexion: Was steckt hinter toxischem Verhalten? Oft ein Ausdruck von Überforderung oder tiefer Unzufriedenheit. Aber: Verständnis ≠ Entschuldigung. Das Verhalten darf dem Team nicht schaden.</li></ul><p>Tipps für Kolleg:innen im Team</p><ul><li>Grenzen setzen: Freundlich, aber klar bleiben: „Ich wünsche mir, dass wir konstruktiv bleiben.“</li><li>Nicht mitziehen lassen: Die eigene Haltung schützen – keine Negativspirale.&nbsp;</li><li>Keine Therapeutenrolle übernehmen: Professionelle Distanz wahren – kein Co-Abhängigkeitsmuster.</li><li>Dokumentieren &amp; ggf. eskalieren: Wenn Verhalten die Arbeit beeinträchtigt: beobachten, notieren, ggf. Führungskraft/HR einbeziehen.</li></ul><p>Was tun, wenn du selbst betroffen bist?</p><ul><li>Selbstcheck: Hat dich die Stimmung schon angesteckt?</li><li>Schutzräume schaffen: Pausen mit positiven Kolleg:innen, Fokuszeiten, kleine Rückzugsräume.</li><li>Gespräch suchen (wenn möglich): „Mir ist aufgefallen, dass du oft kritisch bist – ich frage mich, was dahinter steckt?“</li><li>Führungskraft einbeziehen: Frühzeitig – bevor das Team leidet.</li><li>Eigene Grenzen prüfen: Wenn es zu viel wird: Teamwechsel oder Veränderung anstoßen.</li></ul><p>Führungsperspektive: Klar bleiben – auch mit Empathie</p><ul><li>Verstehen, aber nicht entschuldigen. Das Verhalten erklären ≠ es tolerieren.</li><li>Beobachten &amp; einordnen: Was genau passiert? Welche Wirkung? Einzel- oder Musterfall?</li><li>Klar ansprechen – mit Ich-Botschaften: „Das belastet das Miteinander. Ich wünsche mir einen konstruktiven Umgang.“</li><li>Grenzen setzen – Konsequenzen ziehen: Stufenweise und dokumentiert handeln, wenn keine Veränderung folgt.</li><li>Unterstützung anbieten: Reflexionsgespräche, externe Hilfe, Rollen klären.</li><li>Team schützen &amp; stärken: Gemeinsame Regeln, Feedbackräume, positive Kultur fördern.</li></ul><p><br></p><p>TEILEN &amp; FEEDBACK</p><p>Falls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über <a href=\"mailto:feedback@younormal.de\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">feedback@younormal.de</a></p><p><br></p><p><a href=\"https://www.linkedin.com/groups/12987264/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Unsere YOUnormal Community auf LinkedIn</a></p><p><br></p><p>VERNETZEN</p><p>mit Maja Malović</p><p><a href=\"https://www.linkedin.com/in/maja-malovic-a5095b163\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">LinkedIn</a></p><p><a href=\"https://instagram.com/heymenschmaja?r=nametag\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Inspiration Instagram Maja</a></p><p><a href=\"https://instagram.com/majasflow?r=nametag\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Weltreise Inspiration Instagram Maja</a></p><p><a href=\"http://www.mensch-maja.de/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Webseite</a></p><p><br></p><p>mit Markus Blatt</p><p><a href=\"https://www.linkedin.com/in/markus-blatt-neueberatung/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">LinkedIn</a></p><p><a href=\"https://www.instagram.com/der_neueberater\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Instagram</a></p><p><a href=\"http://www.neueberatung.de/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Webseite</a></p><p><a href=\"https://www.neueberatung.de/magazin/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Blog</a></p>","author_name":"Markus Blatt"}