{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/62daf02c03b8d30012f284ea/6877bfd1b93bd5454d71ddce?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"WTF?! Loud Leaving, Bare Minimum Mondays, Resenteism, Career Cushioning ??? (115)","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/62daf02c03b8d30012f284ea/1752678233895-0aa36349-28c3-45b7-9203-259e0af22c39.jpeg?height=200","description":"<p>INHALT</p><ul><li>Quiet Quitting: Begriff wurde 2022 durch TikTok viral, Menschen kündigen nicht aber machen nur noch Dienst nach Vorschrift – keine Überstunden, kein „Extra Mile“</li><li>Loud Leaving: Beschäftigte verlassen demonstrativ pünktlich das Büro oder loggen sich sichtbar um 17 Uhr aus – als Zeichen für gesunde Grenzen.</li><li>Bare Minimum Mondays: Am Montag wird bewusst langsam gestartet, um Stress zu reduzieren. Inspiriert von TikTokerin Marisa Jo Mayes.</li><li>Resenteeism: Menschen bleiben im Job, obwohl sie innerlich gekündigt haben, und strahlen Unzufriedenheit aus.</li><li>Career Cushioning: Still und leise neue Optionen aufbauen, während man im Job bleibt – z. B. LinkedIn-Profil aufpolieren, Weiterbildung, heimliche Bewerbungen</li><li>Es zeigt einen kulturellen Wandel in der Arbeitswelt – weg von „Work is life“ hin zu „Life first“</li><li>Unternehmen müssen erkennen, dass diese Trends Symptome tieferer Probleme sind – nicht Faulheit oder Illoyalität</li><li>Es betrifft alle Altersgruppen – aber vor allem Millennials und Gen Z</li></ul><p>Hilfsfragen für Mitarbeitende:</p><ul><li>„Wie fühlt sich dein Job aktuell an – wie ein Ort der Entwicklung oder des Stillstands?“</li><li>„Was müsste passieren, damit du wieder mit Begeisterung arbeitest?“</li><li>„Machst du gerade Dienst nach Vorschrift – und wenn ja, warum?“</li></ul><p>Hilfsfragen für&nbsp; Führungskräfte:</p><ul><li>„Wann hast du das letzte Mal wirklich zugehört, ohne zu bewerten?“</li><li>„Welche stillen Signale hast du im Team vielleicht übersehen?“</li><li>„Wie stark förderst du aktuell Motivation – und wie stark forderst du nur Leistung?“</li></ul><p><br></p><p><br></p><p>TEILEN &amp; FEEDBACK</p><p>Falls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über <a href=\"mailto:feedback@younormal.de\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">feedback@younormal.de</a></p><p><br></p><p><a href=\"https://www.linkedin.com/groups/12987264/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Unsere YOUnormal Community auf LinkedIn</a></p><p><br></p><p>VERNETZEN</p><p>mit Maja Malović</p><p><a href=\"https://www.linkedin.com/in/maja-malovic-a5095b163\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">LinkedIn</a></p><p><a href=\"https://instagram.com/heymenschmaja?r=nametag\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Inspiration Instagram Maja</a></p><p><a href=\"https://instagram.com/majasflow?r=nametag\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Weltreise Inspiration Instagram Maja</a></p><p><a href=\"http://www.mensch-maja.de/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Webseite</a></p><p><br></p><p>mit Markus Blatt</p><p><a href=\"https://www.linkedin.com/in/markus-blatt-neueberatung/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">LinkedIn</a></p><p><a href=\"https://www.instagram.com/der_neueberater\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Instagram</a></p><p><a href=\"http://www.neueberatung.de/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Webseite</a></p><p><a href=\"https://www.neueberatung.de/magazin/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Blog</a></p><p><br></p>","author_name":"Markus Blatt"}