En ledergruppe er ikke automatisk et team. Den kan like gjerne være en samling dyktige ledere som optimaliserer hvert sitt område, beskytter eget ansvar og sitter i møter som preges av rapportering fremfor reell retning. Vanskelige temaer skyves på. Uenighet tas i gangene, ikke i rommet. Beslutninger fattes, men eies ikke.
Konsekvensen? Uklar prioritering, økt krysspress i organisasjonen og en mellomledelse som må rydde opp i støyen.
Hva skal egentlig til for at en ledergruppe blir mer enn et koordineringsforum?
Hva skjer når den faktisk begynner å jobbe som et team, løser problemer sammen, prioriterer helhet fremfor silo og lærer av egne feil?
I denne episoden går vi rett inn i det som ofte ikke fungerer, og snakker om hva som faktisk skal til for å bygge en ledergruppe som tåler uenighet, snakker som én og leverer som ett lag.
Takk til vårt partner HR Norge for at dere gjør Smidigpodden mulig!
🌟 For fullstendig episode beskrivelse og kontaktinfo til gjester: https://smidigpodden.no/episode/133
🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje
Hjemmeside: https://smidigpodden.no/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/
E-post: smidigpodden@gmail.com
Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/
Velg blant 250 000 lydbøker og e-bøker på mobilen. Prøv gratis i 14 dager!
Sjekk ut og !
","author_name":"Tobias Falkberger og Ida Kjær"}