\"Tight-loose-tight\" – et begrep som ofte kastes rundt i samtaler om ledelse, men hva vil det egentlig si å lede på denne måten? hvorfor er det riktig?
Vi dykker ned i hva \"tight-loose-tight\" faktisk innebærer: Hvordan starter vi med klare rammer, gir frihet til utforskning, og avslutter med å sikre at målene nås? Vi utforsker hvordan denne tilnærmingen vil balansere struktur og autonomi, og hvordan ledere kan bruke den effektivt i praksis. Vi deler praktiske eksempler på hvordan tight-loose-tight kan se ut, og diskuterer hvorfor denne tilnærmingen er ideell for dynamiske og komplekse arbeidsmiljøer.
Hva skal du egentlig gjøre for å få dette til å fungere i din organisasjon?
Takk for at du lytter til Smidigpodden, med Tobias Falkberger og Ida Kjær.
Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.
Gnist: https://gnist.as/
Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.
https://smidigpodden.no/1kaffe
🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/119
🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/
🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe
🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Hjemmeside: https://smidigpodden.no/
Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe
E-post: smidigpodden@gmail.com
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/
Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/
Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/
","author_name":"Tobias Falkberger og Ida Kjær"}