{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/62967e91dfb5ad00121465ec/69b5a50f559de2c6349d385e?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"¿Cuándo presionar a un trabajador puede convertirse en extorsión?","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/62967e91dfb5ad00121465ec/1773511820262-401474f7-f9a8-4ed4-bca2-2d741bd0655f.jpeg?height=200","description":"<p>En muchas empresas todavía existen prácticas de presión para obligar a trabajadores a firmar renuncias o aceptar salidas desfavorables.</p><p>Lo que durante años se consideró un conflicto laboral puede, en ciertos casos, convertirse en&nbsp;<strong>el delito de extorsión</strong>.</p><p>En este episodio analizamos cómo estas conductas pueden generar&nbsp;<strong>responsabilidad penal para las empresas</strong>, especialmente a la luz del artículo 421 del Código Nacional de Procedimientos Penales.</p>","author_name":"Osvaldo Mota"}