Det råder en generell åldersdiskriminering på arbetsmarknaden och forskning visar att den \"perfekta\" kandidaten är mellan 30-40 år men inom vissa branscher anses du medelålders redan vid 30 år och gammal vid 35 år.
Vi diskuterar och ger exempel på vilka negativa effekter ett systematiskt föryngringssyndrom ger på arbetsplatsen, varför olika åldrar berikar och att vi i själva verket borde omvärdera negativa attityder om hög ålder och istället se det som åldersrikedom.
","author_name":"Annsofi Thunholm"}