{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/625024c5110add0013154a09/6a96d3bc0cefab273067d6ff?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Hvem eier sannheten? - å være omvarslet leder i relasjonelle konflikter med arbeidsrettsjurist og forfatter Adele Røssnes. ","description":"<p>Ukens gjest er Adele Røssnes, forfatter av \"Hvem eier sannheten? - å være omvarslet leder i relasjonelle konflikter\". Hun arbeidsrettsjurist, strategisk rådgiver, ledertrener, som gjennom mange år har jobbet tett på ledere og krevende personalsaker. Hun skriver nå bok om varsling, arbeidsmiljø og ledelse, og stiller et spørsmål det er verdt å stoppe ved:</p><p><br></p><p>Hva er egentlig gevinsten av varsling i relasjonelle konflikter?</p><p><br></p><p>Varsling er en avgjørende sikkerhetsventil i arbeidslivet. Vi skal kunne si fra om kritikkverdige forhold, og den som varsler skal være trygg på at det er mulig å gjøre det.</p><p>Men det finnes også et menneske på den andre siden av varselet.</p><p><br></p><p>Den omvarslede.</p><p><br></p><p>Hva skjer når du går på jobb en helt vanlig dag og får vite at noen har varslet på deg? Når du kanskje er leder og samtidig forventes å fortsette å lede, ta beslutninger, møte medarbeiderne dine og stå stødig mens saken pågår?</p><p><br></p><p>Vi snakker også om et viktig paradoks: En prosess kan være grundig og riktig gjennomført, samtidig som den ikke løser det underliggende problemet. Rapporten kan leveres og saken avsluttes, mens menneskene som skal fortsette å jobbe sammen fortsatt står i den samme konflikten.</p><p>Og ikke minst går vi inn i den delen av arbeidet til Adele, som omhandler:</p><p><br></p><p>Hvordan ivaretar vi mennesket det varsles på?</p><p><br></p><p>Hva gjør det med et menneske å miste innflytelse over sin egen sak og oppleve at andre får definere fortellingen? Hvordan står man i lederrollen mens en sak pågår? Og hva trenger den omvarslede, både rettighetsmessig og menneskelig?</p><p><br></p><p>For dette trenger ikke være en diskusjon om hvem vi skal beskytte mest.</p><p>Retten til å varsle skal stå sterkt. Den som sier fra skal ivaretas. Samtidig må den omvarslede sikres en forsvarlig prosess, rettssikkerhet og menneskelig ivaretakelse.</p><p>Det ene trenger ikke å svekke det andre.</p><p>To ting kan være sant samtidig.</p><p><br></p><p>En viktig episode for ansatte, ledere, medarbeidere, HR, tillitsvalgte og verneombud, men egentlig for oss alle.&nbsp;</p><p>God lytt &lt;3&nbsp;</p><p><br></p><p><strong>Vil du vite mer om Adele, sjekk her https://www.adelerossnes.no/bok</strong></p>","author_name":"Karriereveileder Elaine Bloom MSc"}