{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/624d51eb590da500127b4d5c/627cbb7e7f29af0012d8ac2d?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"#7 Har kundföretagen förstått vad nya LAS innebär?","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/624d51eb590da500127b4d5c/show-cover.jpg?height=200","description":"<p>I veckans poddavsnitt gästades vi av Patrik Eidfelt, förbundsdirektör på Kompetensföretagen, en del av Almega. Tillsammans diskuterade vi nya LAS - och specifikt den delen som innefattar att inhyrd bemanningspersonal ska erbjudas en tillsvidareanställning&nbsp;hos kundföretaget&nbsp;efter 24 månader - under en period om 36&nbsp;månader. Detta medför en administrativ och tung uppgift för&nbsp;kundföretag då mängder av personuppgifter behöver hanteras.&nbsp;</p><p><br></p><p>Vidare diskuterade vi konsekvenserna av denna reglering. Patrik&nbsp;menar att förslaget riskerar att&nbsp;sänka produktivitet i svenska företag. Detta är någonting som Kompetensföretagen&nbsp;även påtalat i sitt&nbsp;remissyttrande.&nbsp;</p><p><br></p><p>Tack Patrik Eidfelt för din medverkan - och tack till våra kollegor Nanette Brink, Karolina Lilja samt arbetsrättsadvokaten Göran Smedberg från Astra advokater för ett bra avsnitt.</p><p><br></p><p>Vår hemsida: <a href=\"www.swedenhrgroup.se\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">www.swedenhrgroup.se</a></p>","author_name":"Sweden HR group"}