{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/624d51eb590da500127b4d5c/624d51f1ba967f0012b7c0d0?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"#2 Begreppsförvirring - ett hav av olika företagsformer","description":"<p>Vad gäller egentligen? <br/><br/>Egenanställningsföretag, plattformsföretag, frilans, egen firma, bemanning? Ett hav av olika företagsformer som skapar olika skyldigheter. Vart ligger arbetsgivaransvaret &amp; vad är egentligen skillnaden mellan dessa?<br/><br/>I veckans poddavsnitt går vi igenom begreppsförvirringen &amp; hur företag ställs inför olika prövningar beroende på företagsform. I höstas fick en svensk domstol för första gången pröva arbetstagarbegreppet i förhållande till anställda inom gigekonomin, efter att Transport stämt Foodora. Det är ett intressant case som belyser vikten av att särskilja företagsform - samt förståelsen kring vem som är arbetstagaren i gigekonomin. Detta och mycket mer kan ni lyssna in på.<br/><br/>In och läs mer om Sweden HR group:  <a href='https://swedenhrgroup.se'>https://swedenhrgroup.se</a><br/>Följ oss på LinkedIn: <a href='https://www.linkedin.com/company/sweden-hr-group'>https://www.linkedin.com/company/sweden-hr-group </a></p>","author_name":"Sweden HR group"}