{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/624d51eb590da500127b4d5c/624d51f1ba967f0012b7c0ce?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"#4 Nya omoderna LAS","description":"<p>Den nya LAS ska moderniseras och anpassas till dagens arbetsmarknad. I alla fall om du frågar riksdagen – men vi tycker annorlunda.</p><p>I veckans poddavsnitt reder vi ut vad den nya LAS innefattar. Allt från sakliga skäl, turordningsundantag, ogiltighetsförklaring, ny anställningsform, hyvling, och den ändringen vi tycker är märkvärdigast – att inhyrd bemanningspersonal ska erbjudas en tillsvidareanställning efter 24 månader. </p><p>Det är ett mycket intressant avsnitt där Karolina, Göran och Nanette reder ut vad nya LAS egentligen innebär – både för arbetsgivaren och den anställda. <br/><br/>Vår hemsida: <a href='https://swedenhrgroup.se'>https://swedenhrgroup.se</a><br/>Följ oss på LinkedIn: <a href='https://www.linkedin.com/company/sweden-hr-group'>https://www.linkedin.com/company/sweden-hr-group </a></p>","author_name":"Sweden HR group"}