En 2019, Emmanuel Macron lance l'index d'égalité professionnelle, censé être une petite révolution. Fini les entreprises qui font semblant, place aux résultats et aux sanctions. Six ans plus tard, 93% des entreprises obtiennent des notes supérieures à 75 sur 100. Génial, non ? Sauf que les inégalités salariales n'ont pas bougé. Alors, cet index, révolution ou écran de fumée ?
L'index d'égalité professionnelle, c'est une note sur 100 points calculée chaque année par les entreprises de plus de 50 salariés. Elle mesure l'égalité à partir de quatre ou cinq indicateurs : écart de rémunération, répartition des augmentations, retour de congé maternité, parité dans les hautes rémunérations. En théorie, une entreprise qui obtient moins de 75 sur 100 a trois ans pour corriger le tir, sinon sanctions financières. Sur le papier, c'est ambitieux.
Dans les faits, c'est une autre histoire. On donne des points aux entreprises qui respectent la loi. On compte le nombre de personnes augmentées, pas le montant. On tolère 2 à 5% d'écart salarial. Et surtout, on ignore le temps partiel, un facteur majeur des inégalités qui concerne 80% de femmes. Résultat : des entreprises du CAC40 affichent des notes de premières de la classe sans avoir une seule femme à leur comex. La Cour des comptes parle même d'un \"index façade dont la logique de résultats n'est pas probante\".
Au final, très peu d'entreprises sont réellement concernées. L'index ne mesure les inégalités que pour 26% des salariés du secteur privé. Et ce qu'il mesure, c'est surtout la capacité des entreprises à optimiser leur notation, pas à transformer leurs pratiques.
Une refonte est prévue pour 2027. Reste à voir si l'État suivra les recommandations pour en faire un vrai outil de transformation.
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Crédits :
Écriture, voix : Marine-Pétroline Soichot
Production : Marine-Pétroline Soichot, Olympe&Simone
Montage, mixage : Alice Krief, Les belles fréquences
Mise en ligne et communication : Agence Alan / Alan Raymond
Mots-clés :
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